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公司逐步著(zhù)手解決員工探親難的問(wèn)題
近日，公司研究通過(guò)了《管理干部及骨干員工探親休假管理規定》，逐步開(kāi)始解決因電力行業(yè)連續生產(chǎn)不中斷的特點(diǎn)導致員工探親難的問(wèn)題，是公司在解決員工探親難題方面邁出的重要一步。
由于公司業(yè)務(wù)分布在多個(gè)省市，項目部所在地較為偏遠，員工來(lái)自五湖四海，其中部分管理干部與骨干員工更是遠離家庭任職，因受電力生產(chǎn)24小時(shí)不間斷、節假日不休息、員工上班連軸轉的影響，員工探親難問(wèn)題相當突出。為明確標準、規范管理，保障公司管理人員、骨干員工每年能夠有一定的時(shí)間與親人團聚，公司參照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》中有關(guān)在全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才享受探親休假的相關(guān)待遇，并結合本公司實(shí)際，組織制訂了《管理人員及骨干員工探親休假管理規定》。按照該規定，符合要求的員工每年最高可以享受帶薪探親休假4次，單次休假時(shí)長(cháng)可達7～12天，員工探親期間的往返交通費和必要的中轉住宿費用均可報銷(xiāo)。
《管理人員及骨干員工探親休假管理規定》的出臺，是公司關(guān)注員工感受、實(shí)質(zhì)性改善員工生活福利的一項重大舉措。
(人力資源部 劉曉婷)
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